Diversité : Apple s’améliore encore, mais peut progresser

Nous vous parlons souvent de diversité avec Apple. En effet, depuis quelque temps maintenant, l’entreprise fait partie du petit groupe d’entreprises qui publient chaque année un rapport détaillé sur leur diversité : nombre d’employés, sexe, origine, etc. Celui de 2015 n’est pas encore diffusé, mais la vice-présidente responsable des relations humaines chez le californien, Denise Young Smith, a accordé une interview lors de la conférence Fortune Brainstorm Tech.

Lors de cette entrevue, elle a déclaré que la diversité a évolué dans le bon sens encore une fois, puisque la Pomme compte désormais 35% de femmes à son actif. Le nombre d’employés afro-américains et hispaniques poursuit lui aussi son augmentation ; nous n’avons toutefois pas de chiffres précis sur ce point. La vice-présidente en a également profité pour annoncer que ledit rapport sortira cet été.

La multinationale n’est pourtant pas encore parfaite. Elle s’améliore, certes ; elle travaille notamment avec des associations pour promouvoir et améliorer la diversité, mais des progrès restent à accomplir. Et comme le rappelle Denise Young Smith, il faut du temps pour changer en profondeur une entreprise comptant plus de 150 000 employés dans le monde. Mais d’après elle, c’est un sujet sur lequel Apple œuvre activement, avec Tim Cook, très attaché à ce problème.

Il n’est d’ailleurs pas anodin que ce soit une femme noire qui s’occupe de ce défi. C’est un message qu’Apple tient à transmettre au monde entier. L’entreprise américaine met d’ailleurs de plus en plus de femmes en avant, comme lors des derniers keynotes, où des femmes étaient appelées sur scène. C’est très certainement un sujet qu’Apple veut promouvoir, et c’est une très bonne nouvelle !

Pensez-vous qu’Apple en fait suffisamment pour sa diversité ?

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