Le bras de fer autour de la fermeture de l’Apple Store de Towson Town Center prend une dimension politique. Le gouverneur du Maryland, Wes Moore, affiche publiquement son soutien aux salariés du magasin, premier Apple Store syndiqué aux États-Unis.
Apple sous pression après l’annonce de fermeture
Apple a annoncé la fermeture définitive de sa boutique de Towson Town Center, programmée au 20 juin, en même temps que deux autres magasins situés dans des centres commerciaux en Californie et dans le Connecticut.
Les employés de Towson sont représentés par l’IAM Union depuis 2022, après avoir fait de ce point de vente le premier Apple Store américain à se syndiquer.
Désaccord sur les conditions de mobilité et de reclassement
Après l’annonce, l’IAM Union a dénoncé la manière dont Apple gère le dossier. L’entreprise fait valoir que l’accord syndical impose des transferts dans un rayon de 50 miles autour de Towson, avec une indemnité de départ en alternative. Le syndicat affirme au contraire qu’Apple refuserait aux salariés de Towson des options de relocalisation plus larges, proposées aux employés de magasins non syndiqués.
Dans le même temps, Apple a reçu des courriers d’élus du Maryland et, plus récemment, de 40 membres du Congrès. Tous demandent à l’entreprise soit de reconsidérer la fermeture, soit d’accorder aux salariés de Towson les mêmes possibilités de transfert que dans les magasins non syndiqués.
Wes Moore demande un traitement identique à celui des autres employés
Dans une déclaration, Wes Moore ne va pas jusqu’à accuser Apple de pratiques de « union busting ». En revanche, il appelle explicitement l’entreprise à garantir aux salariés de Towson « les mêmes droits et opportunités de transfert » que ceux accordés aux autres employés.
« The Towson Town Center Apple Store has been a retail anchor for the region since 2022. (…) It’s provided good-paying jobs, increased economic activity, and been an important localized service hub for the region. As the first unionized Apple retail store in the country and a strong-performing location, its workers proved that economic growth and workers’ rights go hand-in-hand. Now, the rug is being pulled out from underneath them. These Marylanders deserve the same transfer rights and opportunities afforded to other Apple employees, and we stand with them. »
L’IAM Union a salué cette prise de position et presse Apple d’agir avant l’échéance du 20 juin.
Apple maintient sa ligne
Depuis, Apple ne s’est pas exprimée davantage. L’entreprise s’en tient à une déclaration transmise lors du dépôt, par l’IAM Union, d’une plainte pour pratique de travail déloyale auprès du National Labor Relations Board (NLRB) :
« We strongly disagree with the claims made, and we will continue to abide by the agreement that was negotiated and agreed with the union. We look forward to presenting all of the facts to the NLRB. »
La page officielle de l’Apple Store de Towson Town Center indique, à ce stade, une fermeture le 20 juin à 20 h (https://www.apple.com/retail/towsontowncenter/).
