Apple vient de publier son rapport Diversity 2016. Au cours de cette année, la Pomme a recruté plus de femmes, de personnes issus de minorités, et a réduit l’écart des salaires entre ses effectifs.
La firme de Cupertino fait des efforts en matière de diversité. Cette 12 derniers mois, elle a recruté 37% de femmes, contre 32% de femmes officiant actuellement au sein de l’entreprise. De même, 27% de personnes issues de minorités ont été embauchées, alors que seules 22% étaient présentes jusqu’à présent. Parmi ces minorités, Apple cite « les noirs, les hispaniques, les natifs américains, les natifs hawaïens, et les personnes en provenance d’îles du Pacifique ».
L’écart des salaires se réduit
La Pomme annonce également la réduction de l’écart des salaires entre les employés en fonction de leur sexe, de leur ethnie, ou de la région géographique dans laquelle ils travaillent pour Apple. La courbe de la diversité montre les progrès fait par Apple depuis 2014, date du premier Diversity Report.
Apple doit-elle vraiment mettre l’accent sur la diversité au sein de son entreprise ?
3 commentaires
Ça me fera toujours rire cette histoire de diversité et de minorité… La personne qui postule soit elle est qualifiée soit elle ne l’est pas point, peut importe que se soit une femme ou un homme et peu importe son origine… Et les salaires sont calculés sur l’ancienneté, sur le type de poste qu’elle occupe…
@Kinae La tu te trompe complètement. Les salaires ne sont pas les même entre les hommes et les femmes, même en France ! Et pour l’origine aussi, parce que si elle n’a pas fait ses études dans le pays le salaire est très loin d’être le même… De plus une grosse entreprise comme Apple qui doit faire attention à son image va plus embaucher des femmes ou des personnes d’origines différentes pour véhiculer une bonne image, et ça marche !
C’est ridicule on embauche une personne pour ses compétences ! Pas pour son sexe ni sa couleur de peau …