Selon Elon Musk, Apple a mené une campagne de recrutement particulièrement agressive auprès des équipes de Tesla à l’époque où l’entreprise travaillait sur un programme de voiture électrique.
Cette déclaration intervient dans un long entretien accordé à Stripe co-founder John Collison et au podcaster Dwarkesh Patel, publié sur Substack : cheekypint.substack.com. La discussion, d’environ trois heures, aborde notamment l’organisation interne, le recrutement et les difficultés rencontrées lors de phases de forte croissance.
« Carpet bombing » d’appels de recruteurs
Elon Musk raconte que, lors des périodes les plus favorables pour Tesla, l’entreprise subissait une pression accrue sur ses talents. Il cite Apple comme l’un des acteurs les plus insistants durant la phase où Apple disposait d’un programme de véhicule électrique.
« When Apple had their electric car program, they were carpet bombing Tesla with recruiting calls. Engineers just unplugged their phones. (…) But their opening offer without any interview would be like double the compensation at Tesla. »
Musk évoque aussi ce qu’il décrit comme un effet de réputation autour de Tesla, avec l’idée qu’un cadre ou un ingénieur passé par l’entreprise apporterait mécaniquement le succès dans une autre structure.
Le « pixie dust » n’existe pas, selon Musk
Dans le même échange, Musk reconnaît avoir lui-même cédé à une logique comparable en cherchant à recruter dans des groupes comme Apple ou Google, avec l’espoir d’un impact immédiat. Il affirme toutefois que ce raisonnement ne fonctionne pas de manière automatique.
« People are people. There’s no magical pixie dust. »
La transcription complète de l’entretien est disponible à cette adresse : https://cheekypint.substack.com/p/elon-musk-on-space-gpus-ai-optimus.
