D’après un nouveau rapport de Bloomberg, Apple a attribué cette semaine des primes inhabituelles à des designers hardware travaillant sur l’iPhone. L’objectif serait de freiner les départs vers des startups mieux-disantes, dont OpenAI.
Ces primes sont décrites comme « hors cycle », donc distinctes du calendrier habituel de rémunération variable chez Apple. Bloomberg évoque des montants de l’ordre de plusieurs centaines de milliers de dollars, généralement estimés entre 200 000 et 400 000 dollars sur l’ensemble de la période d’acquisition.
Des actions conditionnées à quatre ans de présence
- Forme : unités d’actions (stock units).
- Durée : acquisition étalée sur quatre ans.
- Effet : le montant total n’est perçu qu’en restant chez Apple jusqu’au terme du calendrier d’acquisition.
Mark Gurman précise que ces augmentations de rémunération sont vues en interne comme une réponse directe à une intensification récente du recrutement mené par des startups. Bloomberg ajoute toutefois que ces primes resteraient très inférieures à certaines offres concurrentes, avec des cas où des ingénieurs Apple se verraient proposer environ 1 million de dollars en actions par an pour changer d’employeur.
Selon Bloomberg, Apple a déjà utilisé ce levier par le passé : lors d’inquiétudes similaires il y a trois ans, l’entreprise avait distribué des packages comparables (Bloomberg).
OpenAI au centre des tensions sur les talents
Parmi les départs marquants figure Tang Tan, parti en 2023. Alors vice-président du design produit chez Apple, il occupe désormais le poste de chief hardware officer chez OpenAI. Toujours selon Bloomberg, l’équipe hardware d’OpenAI a depuis recruté plusieurs dizaines d’ingénieurs en provenance d’Apple (Bloomberg).
