La fermeture annoncée de l’Apple Store de Towson (Maryland), premier magasin Apple syndiqué aux États-Unis, déclenche une nouvelle offensive judiciaire. L’International Association of Machinists and Aerospace Workers (IAM Union) saisit le National Labor Relations Board (NLRB) et accuse Apple de traitement discriminatoire.
Trois fermetures, un cas qui concentre l’attention
Début avril, Apple a confirmé la fermeture de trois boutiques américaines : Apple Towson Town Center à Towson (MD), Apple North County à Escondido (CA) et Apple Trumbull à Trumbull (CT). Le groupe a expliqué ces décisions par une dégradation des conditions dans les centres commerciaux concernés et par le départ d’autres enseignes.
Le dossier de Towson a immédiatement pris une dimension particulière. Le magasin est le premier Apple Store du pays à s’être syndiqué.
Un point de friction : les possibilités de transfert
Apple a indiqué que les salariés des sites de Trumbull et North County pourraient poursuivre leur activité dans des boutiques voisines. Pour Towson, la formulation est différente : les employés seraient « éligibles pour candidater à des postes ouverts chez Apple conformément à la convention collective ».
Dans un communiqué, l’IAM Union a dénoncé une fermeture suscitant de « sérieuses préoccupations » et l’a décrite comme une tentative « cynique » de casser le syndicat, tout en affirmant étudier « toutes les options juridiques » et des actions avec des élus et alliés (IAM Union : déclaration).
Une plainte déposée auprès du NLRB
Ce 27 avril 2026, l’IAM Union annonce le dépôt d’une plainte pour pratique déloyale de travail auprès du NLRB. Le syndicat reproche à Apple d’avoir refusé aux salariés de Towson les droits de transfert et des opportunités accordés à des employés non représentés, touchés par des fermetures ailleurs (IAM Union : communiqué).
Dans le document cité par l’IAM, la plainte soutient qu’Apple, depuis l’annonce du 9 avril 2026, aurait privé les employés de Towson représentés par l’IAM de droits de transfert et d’autres possibilités ouvertes à des salariés non syndiqués lors de fermetures de magasins. Le texte évoque également des mesures prises « en représailles » d’activités protégées par la loi, et une discrimination visant à décourager l’exercice de ces droits.
Brian Bryant dénonce une inégalité de traitement
Lors d’une conférence de presse organisée le même jour, l’IAM Union a réitéré sa demande à Apple de revenir sur sa position et de « traiter équitablement » les salariés de Towson (pétition : Action Network).
Brian Bryant, International President de l’IAM Union, affirme que le dossier porte sur l’application équitable de la loi et dénonce le fait qu’Apple refuserait aux salariés syndiqués les mêmes opportunités accordées aux autres, précisément parce qu’ils ont choisi de s’organiser.
