Certaines entreprises, y compris Apple, n’aiment pas que les employés divulguent l’intérieur de leur bâtiment et les bureaux. C’est ainsi que la société a décidé de licencier Nylah Boone, une contractuelle, après que cette dernière a publié une vidéo sur TikTok.
En avril, alors qu’elle était une contractuelle chez Apple, la jeune femme a publié une vidéo sur TikTok expliquant sa première journée de travail depuis le bureau du géant californien, montrant sa routine matinale et ses déplacements avec des aperçus du campus, une pâtisserie au bureau et un déjeuner avec ses collègues. La vidéo, intitulée « Une journée dans la vie d’une fille noire travaillant dans la technologie », a été visionnée près de 400 000 fois, avec des centaines de commentaires demandant à Nylah Boone des conseils de carrière et des questions sur son travail et sa routine quotidienne.
@nylah.akua Black girl working in tech – we are back in office y’all!! 💅🏾 #blackwomenintech #blackgirltiktok #dayinthelife #workingintech #backtooffice ♬ As It Was – Harry Styles
« Mes abonnés ou les personnes qui me contactaient ou commentaient étaient à 80% des femmes noires », a déclaré la jeune femme auprès de The Verge. « C’était important pour moi de pouvoir me connecter avec d’autres femmes noires aussi pour les encourager. Vous pouvez travailler dans ce secteur d’activité ou occuper ce poste ».
Évidemment, Apple n’a pas aimé la vidéo qui montre l’intérieur de son bâtiment, ses bureaux et d’autres éléments. En mai, Boone a perdu de manière inattendue son emploi chez Apple, son contrat n’ayant pas été renouvelé. Elle a également réalisé des vidéos à ce sujet – un trio de clips documentant sa perte d’emploi a jusqu’à présent été visionné environ 150 000 fois.
Nylah Boone a depuis occupé un emploi dans une agence de marketing, où elle peut continuer à faire des vidéos pour TikTok tout en travaillant. Mais elle dit que les influenceurs technologiques sont un moyen important pour les entreprises de se mettre en contact avec des candidats potentiels, en particulier des personnes qui, autrement, ne chercheraient peut-être pas un emploi dans le secteur.
