Un nouveau rapport de China Labor Watch accuse Apple de fermer les yeux sur les conditions de travail irrégulières et abusives chez Foxconn Zhengzhou, l’un de ses principaux fournisseurs.
La situation reste inchangée après 6 ans
China Labor Watch, fondée en 2000, se décrit comme une organisation indépendante à but non lucratif qui plaide pour les droits des travailleurs et soutient le mouvement ouvrier chinois.
Au fil des ans, le groupe a dénoncé de nombreuses violations présumées des droits du travail chez les fournisseurs d’Apple, en particulier chez Pegatron et Foxconn.
Cette semaine, China Labor Watch a publié une étude comparant les conditions de travail de 2025 chez Foxconn Zhengzhou avec celles de son rapport de 2019 sur la même usine. Bien que le rapport souligne l’élimination des travailleurs mineurs en 2025, contrairement aux élèves des écoles professionnelles documentés en 2019, il conclut que c’est pratiquement la seule amélioration.
Le rapport mentionne : « Il est important de noter que les autorités chinoises ne sont pas inconscientes des problèmes susmentionnés chez les fournisseurs d’Apple. Au contraire, elles les tolèrent en échange des transferts de technologie d’Apple vers la Chine. Un résultat de ce compromis est que le nouvel iPhone 17 est produit en masse chez Foxconn Zhengzhou. De plus, les résultats montrent que, loin d’être corrigés, les problèmes promis d’être résolus en 2019 persistent en 2025, comme résumé ci-dessous. »
Ils soulignent que des questions telles que « le système de rémunération », « la discrimination ethnique/régionale », « le contrôle de l’information » et « la sécurité au travail » se sont aggravées entre 2019 et 2025, tandis que des problèmes comme « les heures supplémentaires », « l’utilisation des étudiants », « les niveaux de salaire », « la formation », « le syndicat », « la discrimination de genre/grossesse », et « les conditions de dortoir » sont restés inchangés.
Le rapport note également que les salaires en 2025 n’ont pas changé depuis 2019, le salaire de base officiel restant entre 2 100 et 2 400 RMB (environ 294-336 $), n’augmentant qu’à environ 3 000 RMB (420 $) avec les heures supplémentaires et les primes.
La réponse d’Apple
Interrogée à propos du rapport par The Straits Times, Apple a déclaré qu’elle était « fermement engagée envers les normes les plus élevées en matière de travail, de droits de l’homme, de conduite environnementale et éthique ». La société a également ajouté : « Nos fournisseurs sont tenus de garantir des conditions de travail sûres, de traiter les travailleurs avec dignité et respect, d’agir de manière équitable et éthique, et d’utiliser des pratiques respectueuses de l’environnement où qu’ils fabriquent des produits ou fournissent des services pour Apple. (…) Nous réalisons régulièrement des audits tiers et chaque fois qu’un problème est soulevé dans notre chaîne d’approvisionnement, nous agissons rapidement pour nous assurer que nos normes élevées sont respectées. Dans ce cas, des équipes Apple étaient sur place et ont commencé une enquête immédiate. »
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