Il y a quelques années, le conseil national des relations de travail aux États-Unis avait accusé Tim Cook, le PDG d’Apple, d’avoir enfreint la loi fédérale après l’envoi d’un email menaçant de punir les lanceurs d’alerte au sein de l’entreprise. Aujourd’hui, ces accusations ont été abandonnées. Voici les détails.
Un peu de contexte
Fin janvier 2023, Bloomberg avait rapporté que le conseil national des relations de travail avait jugé que les ‘différentes règles de travail’ d’Apple étaient contraires aux droits des travailleurs, et la plainte avait été transmise à des juges administratifs.
Selon le rapport initial : « Le litige a été soumis à l’agence par une ancienne employée, Ashley Gjovik, qui a déposé une plainte en 2021 alléguant qu’un email envoyé par le PDG Tim Cook promettant de punir les fuites, ainsi qu’un ensemble de politiques du manuel des employés d’Apple, violaient la loi fédérale. Les plaintes de Gjovik citaient des politiques empêchant les employés de divulguer des ‘informations commerciales’, de parler aux journalistes, de révéler la rémunération des collègues ou de tweeter de manière impolie. »
L’email, que Cook avait envoyé en 2021 après la fuite d’une réunion interne sur des sujets sensibles comme l’équité salariale et la loi anti-avortement du Texas, avait un ton inhabituellement ferme.
Ce qui s’est passé aujourd’hui
Comme l’a rapporté Bloomberg aujourd’hui, le bureau du conseil général du conseil national des relations de travail a retiré plusieurs allégations, au-delà de l’abandon de l’accusation contre Cook : « Les procureurs de l’agence retirent également les allégations selon lesquelles Apple aurait enfreint la loi en imposant des règles de confidentialité, en licenciant l’activiste Janneke Parrish, et en surveillant les employés ou en les faisant croire qu’ils étaient surveillés. Dans une lettre adressée à l’avocat représentant Parrish, qui avait soulevé les accusations concernant les actions et politiques de l’entreprise, un directeur régional a déclaré que l’agence avait ‘soigneusement enquêté et étudié’ les allégations et, ‘après une nouvelle considération,’ avait déterminé que beaucoup devaient être rejetées. »
Selon le rapport, ce retrait fait suite à un remaniement interne au sein du conseil national des relations de travail, qui a commencé lorsque Trump a remplacé Jennifer Abruzzo, nommée par Biden, par William Cowen au poste de procureur de l’agence. Sous la direction de Cowen, l’agence a réduit la portée et la profondeur des affaires enquêtées, bien qu’elle continue de poursuivre les plaintes contre des sociétés comme Amazon et Grindr.
