L’U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) a déposé aujourd’hui une plainte contre Apple, affirmant que l’entreprise a licencié un employé d’un Apple Store en Virginie suite à des plaintes pour discrimination religieuse. Découvrez-en plus sur cette affaire retentissante.
Selon un communiqué de presse de l’EEOC, cet employé, qui travaillait chez Apple depuis 16 ans et recevait régulièrement des évaluations de performance positives, a été licencié après s’être converti au judaïsme. Il avait demandé des aménagements d’horaire pour respecter son sabbat sans travailler les vendredis et samedis.
« Son nouveau gérant de magasin a rejeté la demande, affirmant que la politique de planification d’Apple l’empêchait désormais d’avoir à la fois le vendredi et le samedi de congé. Craignant de perdre son emploi s’il ne se conformait pas, il a travaillé pendant le sabbat, contre ses convictions religieuses. »
L’EEOC a également signalé que, peu de temps après sa demande d’aménagement religieux, Apple a commencé à le discipliner pour des prétendues violations de ses politiques de tenue vestimentaire, et, peu de temps après qu’il ait rappelé à son superviseur un jour de congé pour raisons religieuses, Apple l’a licencié en janvier 2024, en prétendant faussement une autre violation de sa politique vestimentaire.
D’après l’EEOC, ces actions violent le Titre VII du Civil Rights Act de 1964, qui interdit aux entreprises de se venger des employés s’opposant à la discrimination et les oblige à respecter raisonnablement les croyances et pratiques religieuses des employés, sauf en cas de « contrainte excessive » pour l’entreprise.
La plainte, EEOC v. Apple, Inc., Action Civile No. 1:25-cv-1637, a été déposée devant le tribunal de district américain pour le district oriental de Virginie, après avoir tenté de parvenir à un règlement amiable par un processus de conciliation.
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