La succession à la tête d’Apple s’accompagne d’une nouvelle grille de rémunération. D’après Mark Gurman pour Bloomberg, John Ternus, qui prend le poste de directeur général, percevrait un salaire annuel de 3 millions de dollars et une attribution d’actions visant une valeur de 55 millions de dollars pour l’exercice 2027. L’ensemble porte donc son objectif de rémunération à environ 58 millions de dollars.
Tim Cook, désormais président exécutif d’Apple, disposerait de son côté d’un salaire de 2 millions de dollars et d’un paquet d’actions ciblant 45 millions de dollars. Son objectif atteindrait ainsi environ 47 millions de dollars sur l’exercice 2027, soit 11 millions de moins que celui attribué à John Ternus.
Un niveau inférieur au dernier paquet de Tim Cook comme CEO
La comparaison avec le précédent mandat de Tim Cook souligne l’ampleur de la baisse relative pour son successeur. En 2025, Cook avait reçu environ 74,3 millions de dollars au total, en combinant son salaire et ses actions. Cette rémunération l’avait placé au septième rang des dirigeants les mieux payés cette année-là.
Avec une cible de 58 millions de dollars, John Ternus se situerait donc 16,3 millions sous le montant perçu par Tim Cook en 2025. La différence tient surtout aux attributions d’actions : 55 millions de dollars ciblés pour Ternus en 2027, contre une rémunération globale de 74,3 millions pour Cook deux ans plus tôt.
Les deux paquets restent largement fondés sur des actions Apple. Leur valeur finale évoluera donc avec le cours du titre. Bloomberg indique que les attributions de Tim Cook sont liées pour environ la moitié de leurs investissements au S&P 500, ce qui réduit l’influence directe de la performance boursière d’Apple sur cette partie de sa rémunération.
Ce que ça change
Ces montants illustrent la continuité d’un modèle de rémunération où l’action reste l’élément déterminant, y compris lors d’un changement de direction. Pour les actionnaires, le paquet de John Ternus fixe un intérêt financier majeur dans la valeur boursière d’Apple sur l’exercice 2027.
Le positionnement de Tim Cook comme président exécutif conserve également une rémunération très élevée, avec un objectif de 47 millions de dollars. La répartition entre les deux dirigeants devient ainsi un indicateur concret de la nouvelle organisation du pouvoir chez Apple : Ternus porte la rémunération la plus élevée, tandis que Cook reste fortement exposé à la valeur du groupe.
Des objectifs qui dépendent toujours de l’action Apple
Le total de 58 millions de dollars annoncé pour John Ternus est un objectif composé d’un salaire fixe et d’une valeur d’actions ciblée. Il ne correspond donc pas à une simple rémunération en numéraire. La structure retenue maintient un lien direct entre la rémunération du nouveau CEO et les marchés financiers, dans un groupe où les actions constituent depuis longtemps la principale composante des paquets de dirigeants.
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Source : Mark Gurman (Bloomberg)
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