Apple a mis en place des procédures et des politiques plus strictes pour les employés qui étaient en charge du lancement de l’iPhone 6 ce vendredi dans les Apple Store. Mais le lancement dans la boutique de Hong Kong n’a pas été aussi aisé qu’ailleurs.
Le magasin a en effet été pris d’assaut par les membres du SACOM (Students and Scholars Against Corporate Misbehaviour – soit l’association des étudiants et universitaires contre les mauvais traitements dans les entreprises), et a dû demander l’aide de la police pour disperser les clients qui attendaient dans la file sans avoir fait de réservation.
Les membres de SACOM ont manifesté devant les magasins Apple de Hong Kong avec une bannière sur laquelle on pouvait lire “iSlave, Harsher than Harsher, Still made in sweatshops.” (l’iSlave, de plus en plus sévère, toujours pratiqué dans des usines à sueur).
Pour accompagner la manifestation d’aujourd’hui, SACOM a également publié un nouveau rapport intitulé “The Lives of iSlaves” (La vie des iSlaves) qui révèle les récents résultats d’une longue enquête de près d’un an menée dans trois usines gérées par le partenaire de fabrication d’Apple, Pegatron. SACOM affirme que ses principales conclusions comprennent diverses infractions liées à la législation du travail dans les établissements.
Voici la liste des infractions présumées ci-dessous :
« – Pas un seul jour de repos pendant 2,5 mois: les employés travaillent jusqu’à 10 semaines sans aucun jour de repos pendant la haute saison et ils travaillent souvent pendant 12-15 heures par jour et parfois jusqu’à 17-18 heures;
– Aucun équipement de protection: Les travailleurs à des postes dangereux n’ont pas droit à des mesures de protection adéquates et efficaces. Il ya des cas de travailleurs qui s’évanouissent dans les lignes de production;
– Des charges illégales pour les contrôles de santé: Les travailleurs doivent payer leurs propres contrôles de santé lors du recrutement, alors que c’est l’employeur qui doit les prendre en charge;
– Démission Difficile: Si les travailleurs souhaiteraient démissionner, ils doivent attendre pendant longtemps avant d’obtenir l’approbation de l’employeur, ce qui les pousse à abandonner leur travail sans document officielle et ainsi à perdre au moins 15 jours de salaire;
– Forte proportion de travailleurs temporaires: qui forment la majorité des travailleurs actifs, ce qui est contraire au règlement qui veut que les travailleurs temporaires ne dépassent pas 10% de l’effectif total. En employant beaucoup de travailleurs temporaires, Pegatron évite ainsi les avantages sociaux de l’emploi régulier tels que l’assurance sociale et la potentielle responsabilité légale en cas de conflit de travail »
23 commentaires
Inadmicible…
Et on y contribue …
Même si j’aime bien Apple, ils ont raisons, ils y a trop d’explications de la part des grandes marques dans c’est pays.
Je voulais dire d’exploitations
@FM75 L’orthographe également
Hihi
La vie des iEsclaves
Le iChinois 3…
C des tetes de nemes ou quoi????
iSlave pour iEsclave. Reprenez votre article.
La faute n’est pas que sur Apple. Ils font tous ça, soyez réaliste.
Oui iSlave pour iEsclave. Mais c’est encore le même rédacteur..
Parce que d’un coup ça choque ? L’hypocrisie humaine.
Vous pensiez que les employées qui fabriquent vos produits en général (arrêtons de remettre la faute sur Apple constamment) le font dans des conditions type Jaccuzzi etc… ? iSlave c’est bien beau mais c’est facile. Ce n’est pas Apple qui est responsable mais la société de production. C’est comme si moi je faisais fabriquer un produit & que l’usine qui le fabrique est coupable… Cela retombera logiquement sur moi ou sur l’usine ? Ils font tout simplement une manifestation contre Apple pour que le mouvement soit beaucoup plus médiatique.
Il n’y a pas de changement radical dans ce genre de pays… Toutes les grandes sociétés font la même chose. Que ce soit Samsung, LG, Ou autre… Le résultat est le même.
Arrêter de fermer les yeux sous prétexte que vous avez un iphone, oui c’est vrai, les employés chargés d’assembler les iPhones sont exploités et vivent dans des conditions pitoyables.. Après oui c’est sur qu’il y a pas que les entreprises d’assemblage d’iPhone qui sont coupable « d’esclavage » on pourrai en parler pour d’autre produits, mais pour une marque qui valorise l’homme cela pose un paradoxe
Apple n’est pas la seule entreprise dans ce cas, si nous devons boycotter tous les produits assemblés de cette manière, nous devrions vivre comme nos ancêtres.
C’est malheureusement la société de consommation
Ils méritent tous ce qu’ils leur arrive car personne les oblige de travailler dans ses conditions et 150 euros par mois en plus c’est cause de ses gens la que les entreprise international s’installe en Chine résultat crise économique et chômage en Europe
Netflix ne s’installe pas en France parce que trop imposable (33%). Direction le Luxembourg. Ce n’est la faute des chinois si il y a du chômage en France. Trop d’impôts peut-être ? Et puis il y aussi la qualité que la France perdue (à part dans le luxe). Il suffit de voir la qualité allemande …
@fethisonic Mais TA GUEULE. Entre crever dans la rue parce que t’as rien à bouffer et trimer pour 150€ par mois, tu choisis quoi ? Voilà, ils sont obligés.
@CrazyPod4G :)
@fethisonic tu mériterais de te prendre de grosses claques dans la gueule toi.
Alors les gars ? Fiers de savoir que votre iPhone a 1000 dollars est fait par des gens sous payés maltraités qui sont obligés de travailler deux fois plus que vous tout ça pour 1 euros?
@crazie donc t’acceptes que des gens meurent ou sacrifient leur santé pour 1 euros tout ça pour des gens comment toi qui vont dépenser 1000 euros pour un produit qui en a coûté 200?
Hé les gars et si ont parlais des usines des autres téléphones? Ç est une honte partout quand c est pas ces même employé qui montent les très beau galaxie!
Moi personnellement je n est jamais acheté un Apple neuf et encore moin mis plus de 400€ dans un tel