Le lancement de l’iPhone 6 perturbé par des manifestants à Hong Kong

Apple a mis en place des procédures et des politiques plus strictes pour les employés qui étaient en charge du lancement de l’iPhone 6 ce vendredi dans les Apple Store. Mais le lancement dans la boutique de Hong Kong n’a pas été aussi aisé qu’ailleurs.

Le magasin a en effet été pris d’assaut par les membres du SACOM (Students and Scholars Against Corporate Misbehaviour – soit l’association des étudiants et universitaires contre les mauvais traitements dans les entreprises), et a dû demander l’aide de la police pour disperser les clients qui attendaient dans la file sans avoir fait de réservation.

Les membres de SACOM ont manifesté devant les magasins Apple de Hong Kong avec une bannière sur laquelle on pouvait lire “iSlave, Harsher than Harsher, Still made in sweatshops.” (l’iSlave, de plus en plus sévère, toujours pratiqué dans des usines à sueur).

Pour accompagner la manifestation d’aujourd’hui, SACOM a également publié un nouveau rapport intitulé “The Lives of iSlaves” (La vie des iSlaves) qui révèle les récents résultats d’une longue enquête de près d’un an menée dans trois usines gérées par le partenaire de fabrication d’Apple, Pegatron. SACOM affirme que ses principales conclusions comprennent diverses infractions liées à la législation du travail dans les établissements.

Voici la liste des infractions présumées ci-dessous :

« – Pas un seul jour de repos pendant 2,5 mois: les employés travaillent jusqu’à 10 semaines sans aucun jour de repos pendant la haute saison et ils travaillent souvent pendant 12-15 heures par jour et parfois jusqu’à 17-18 heures;
– Aucun équipement de protection: Les travailleurs à des postes dangereux n’ont pas droit à des mesures de protection adéquates et efficaces. Il ya des cas de travailleurs qui s’évanouissent dans les lignes de production;
– Des charges illégales pour les contrôles de santé: Les travailleurs doivent payer leurs propres contrôles de santé lors du recrutement, alors que c’est l’employeur qui doit les prendre en charge;
– Démission Difficile: Si les travailleurs souhaiteraient démissionner, ils doivent attendre pendant longtemps avant d’obtenir l’approbation de l’employeur, ce qui les pousse à abandonner leur travail sans document officielle et ainsi à perdre au moins 15 jours de salaire;
– Forte proportion de travailleurs temporaires: qui forment la majorité des travailleurs actifs, ce qui est contraire au règlement qui veut que les travailleurs temporaires ne dépassent pas 10% de l’effectif total. En employant beaucoup de travailleurs temporaires, Pegatron évite ainsi les avantages sociaux de l’emploi régulier tels que l’assurance sociale et la potentielle responsabilité légale en cas de conflit de travail »